待崗算不算工齡

待崗並不是下崗，仍與單位保留着勞動關係，在待崗期間單位仍要按在崗上班職工一樣了交納社會養老保險，所以待崗期間仍計算交費工齡，但如果不按規定交納社會養老保險，則不計算交費工齡。

用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資超過一個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。

待崗期間算工齡，只有離崗才不算工齡的。在改革開放的初期，為了減輕企業的負擔，許多企業都實行了減人增效的政策，這樣一來就使得許多職工都面臨的下崗和待崗，還有買斷工齡的出現。買斷工齡和下崗都不算工齡了，只有待崗期間還可以算工齡的。現在這部分人員都要快退休了。

待崗算不算下一齡

待崗期間繼續繳納社保的應該算工齡，因為單位生產崗位不足而導致一部分職工待崗，待崗期間，單位應履行合同責任，為待崗人員繳納5屍人應一金，同時還應發給職工最低工資或全部工資，因為職工待崗並不是個人行為造成的，所以職工的生活應得到保障。