職場新人必知,這五點決定你的薪酬
職場奮戰多年還是碌碌無為,比你來的還晚的新員工都升職加薪了,而你還是職場老樣子,沒有提成拿的少的不能再少的底薪。現在就來看看職場新人必知,這五點決定你的薪酬!讓你的薪資加倍。
職場新人必知 這五點決定你的薪酬
1、行業利潤率
所謂行業利潤率,説白了工資也是企業的成本,賺的多才能給的多.都覺着金融和互聯網的收入高,那是因為金融行業錢生錢,利潤空間極大。互聯網行業的主要成本就是人員和日常的開銷,電腦神馬的,這兩個行業的利潤空間極大,故而能支出的成本也高。而某些製造業,加工業,機器,設備,原材料等就已經佔據了成本的絕大部分,利潤也就那麼幾個點,一次人民幣升值,一次關税的調整,都能吞沒企業那點可憐的利潤,自然不能有太多用於人員成本的支出。甚至某些三來一補的企業人員工資越低,自己的利潤越大。所以,製造業屢屢爆出欠薪或者血汗工廠的新聞不足為奇。
職場新人必知 這五點決定你的薪酬
2、地域
住房、吃飯、交通是必不可少的開支。帝都魔都一個隔斷間都要1k來塊,而一個三線城市小三居頂多也就租個500,所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的温飽,但3000塊在一個三、四線的城市就可以過的很逍遙。
而這個地區工作機會的多寡,同類型企業的數量,也是HR們考慮的問題,但有的時候也會有些反例,比如華為,都不願意去的第三世界國家,反而補貼是最高的。
職場新人必知 這五點決定你的薪酬
3、所在公司的盈利能力及競爭水平
同樣道理,盈利能力越強的公司,所能給與的薪資也越高,以吸引和挽留優秀的人才。
不少的外企和行業一流的公司,甚至會對薪酬福利的HR要求薪酬範圍在70分位。而壟斷行業更是如此。
職場新人必知 這五點決定你的薪酬
4、崗位的貢獻度與稀缺性
同樣是每天打電話一百多個,客服的工資只有3000左右,而電話銷售的公司可以在1-2萬。因為前者對於公司是成本,而後者確能帶來利潤。所以,儘可能去到核心的,貢獻收入的部門。
另外,當這個崗位在市場上比較緊俏的時候,薪酬也會水漲船高。參加目前1,5w的月子保姆,以及HR四處網羅的移動互聯網開發的薪酬。
職場新人必知 這五點決定你的薪酬
5、你的競爭力
經驗、學歷、教育背景、外語能力神馬的,可以證明2點,一個是你可能為企業帶來的潛力,另外一個就是你的競爭力。如果你的工作替代性高,找誰都能做,您的水平也一般,也沒有太多的選擇機會,自然收入不高,升職加薪也不太輪得上您。可是如果你很牛,不少獵頭陪着笑臉來挖您,這個事情離開了您就轉不了。那麼自然老闆或者HR也得掂量掂量,給的少了説不定人就走了。這也是為杜拉拉累死累活的時候才加5%,獨當一面不給走人的時候反而職位,薪酬都有大幅提升的原因。
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