工作分析的含義是什麼
一、職位分析的目的:
職位在組織中的位置,職位的職責、職位的任職資格
二、職位分析:
職位分析澄清三個方面:
1、職位在組織中的位置,上下級關係
2、職責的職責,每一項職責都應有獨立的產出
3、任職資格,知識、技能、經驗、能力、素質、行為等方面的最低任職要求
4、職位分析的情況:組織結構發生重大變化,建立相關制度時,每年進行一次分析
5、職位分析的一般流程:準備階段,收集職位信息,界定並描述崗位職責(職位分解法、原職位分析法、流程分析法),建立任職資格體系,編寫職位説明書
三、職位分析的方法:
1、職能分解法將部門的使命分解至部門每一個職位,確定職位的使命與職責,使用職能分解表,縱欄填寫部門職能,橫欄填寫職位,交叉點填寫承擔的角色和內容
2、原職位調查法訪談法、問卷調查法、寫實法、直接觀察法訪談法:一對一訪談,團體訪談:基本情況,崗位職責情況,任職資格情況問卷調查法:設立本崗位目的、崗位職責、組織結構、工作關係、財務影響力、任職資格(上級填寫)
3、流程分析法:依據流程、組織與職位三者之間的關係,輔助方法使用。
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