廠辦大集體補償金何時能下來

1、安置的費用是根據企業自身情況來定的.對於安置費用沒有具體標準.2.公司改制屬於內部行政行為，通過新聞媒體通知即可無須下發文件.員工也無權要求改制單位下發文件.3.根據勞動法規定，勞動者在用人單位連續工作10年以上的，勞動者提出與用人單位簽定無固定期限勞動合同的，應當准許.4改制企業大集體職工是可以和全民合同制職工一樣享受40歲（女）50歲（男）內部退休待遇。

5、本案屬於勞動合同糾紛案件應當先向被申請人所在地勞動仲裁部門申請仲裁.對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內向仲裁機構所在地的人民法院提起訴訟.擴展資料：大集體企業改制補償規定：集體企業在進行改制的時，如果改制過程當中發生員工離崗，應該按照員工的工齡和平均工資的倍數來進行發放。如果企業改制以後仍然還繼續留在企業的這種情況，就不對員工發放補償金。具體如下所述：1、經濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發給相當於一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。

2、企業生產經營正常的，補償金標準以職工與企業解除勞動關係前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資標準計算職工月平均工資高於當地職工社會月平均工資3倍的，按不高於當地社會職工月平均工資三倍計算。企業生產經營不正常，本企業月平均工資無法確定的，市、區屬企業經濟補償金的標準按照不低於去年最低工資標準計算，實發468元，其餘額用於職工個人交納社會保險費。縣(市)經濟補償金最低標準由當地政府按照當地企業最低工資標準的100130確定。

3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動關係的，經濟補償金按實際工作年限計算。由於職工個人原因離開工作崗位時間，不計算工作年限，在計算經濟補償金時扣除。