月薪4000公休四天超休怎麼算

首先工資是由單位給你定的，首先要知道這4千元工資都包含什麼費用工資，有沒有獎金成分，有沒有飯補或其它補助，再一個超休會不會加倍扣工資。如果沒有獎金或任何補助，和超休加倍扣錢制度，一般會（工資4千元÷全勤天數x出勤天數）如果有獎金或其它補助，一定也會扣除，如果超休罰錢那就損失大了。

月薪4000公休四天超休怎麼算

月薪是4000元，月休4天，應上班26天，平均日工資為4000元除以26天，每天153.8元，超休按照153.8一天扣除就好，超幾天扣幾天。

月薪4000公休四天超休怎麼算

公廠有工廠規定，沒有規矩不成方圓。超休了一般情況下都按照員工請假算的，老闆和打工仔都不容易的，各自互相理解就好，超休的按曠工計算，會損壞公司的名譽，會讓員工不滿，因為除了廠休工休以外員工享有：急事休，喪假休，婚假休，孕期休等……超休按曠工計算，你的工廠是招不到人的，這樣的待遇誰願意跟你一起工作啊