職場女性給新上司留下好印象的3法則
絕大多數的經理人在僱傭下屬時,都會對那些抱有自信心的人有好感,從簡歷中瞭解員工的能力,進行面試,最終做出僱傭這個人的決定。如果新上司是個空降者,那麼他則需要從各種直接的報告中找出符合自己要求的人。有些人只會等待着上司指派,但些人卻深諳另外一個職場法則,那就是採取主動,讓自己被上司重新僱傭。
職場法則1:和新上司進行一次簡短的面談
你可以和新上司進行一次20-30分鐘的尖端面談,並着手準備這些事情,你可以先了解下,空降的上司在你的團隊裏工作的目標是什麼,這樣你就能清楚知道自己在他完成該目標的同時能起到哪些作用。
職場法則2:你想讓新上司瞭解哪些事情
過去你在公司裏有做出過哪樣成就?好好整理一下,設計成一個簡短的個人説明。比如你們曾經遇到過什麼難題,你和團隊的人是如何處理的。如果可能,儘可能以工作的案例説話。當然,也要做好準備,你的新上司可能會問到部門當前和將來所面臨的挑戰是什麼,你可不能對此一無所知哦。
職場法則3:把這次會面當成一次求職面試
你可以這樣和上司談話:“讓你介紹一下我在團隊中的角色吧。”重新看一下你準備的個人陳述,把重點放在你和團隊的成績上。不要讓這次面試成為你的個人表演。不過好在有些上司想要多瞭解下自己的員工,因此可以深入談話。
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