面試求職技巧,面試官的三個心理特徵
幾乎每個大學生都在面試過程中碰過壁,如何才能在面試中無往不利呢?我們需要掌握一定的面試求職技巧,教你猜透面試官的三個心理特徵。
最初的印象和負面加重傾向
面試是入職一個環節,幾乎每個表現稍好一點的工作都需要經過面試獲得。根據心理學的原理,如你給人留下的最初印象不好,那麼你要改變這種印象將會變得非常困難,這是負面加重傾向的作用,你要了解考官的心思,認真的準備好自己的應聘資料,儘可能讓自己的缺點和不足被缺點和特長所掩蓋。
僱傭壓力和暗示
這裏所説的僱傭壓力,是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來説是個機會。有人曾做過試驗,將人力資源經理分成兩組,告訴其中的一組,他們完成招聘任務的指標還相差甚遠,對應聘者面試的評價,要遠高於另外一組。當然,應聘者較難知道考官的僱傭壓力,考官完全可能無意識地流露出這種情緒,由於急於完成某崗位的招聘任務,考官可能會無意識地用暗示來表現這種情緒,甚至主動引導應聘者正確回答問題。
重視互動
面試官都喜歡讓他賞心悦目的人。這裏所説的賞心悦目並非指穿着,而是強調求職者在應聘時的眼神、面部表情。根據數據顯示,那些善於用眼睛、面部表情,甚至是簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率,遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。
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