为什么进厂要按年龄分配工作

现在很多管理层的都是比较年轻的，能管得好员工，要么就是自己非常出色，要么就是阅历很深。

上班时间长，加班多，年纪大的受不了，现在很多工厂加班非常频繁，很多年轻人比较好说话，即使加了班不给加班费什么的也不太计较，但是年龄大的就不一样了，对他们来说，一分一厘都是钱，我干活了就必须给我工钱，少一分都不行，真闹起来老板往往也比较害怕。

长按年龄分配工作，是因为每个年龄阶段的人的学习程度和学习难度不一样，稍微年纪轻的人可以去学那种稍微难一点的！

因为年轻人学的快，而且年轻人刚从学校里面出来，对学校里面的一些知识还没有忘记！年纪大的人学起来很困难，他们学的很慢，所以就会安排在一个工作很简单的岗位。

合理分配员工工作是一个管理人员为完成管理任务和目标的需要，也是一个管理人员管理能力的一个基本体现。如果不能合理分配员工工作，会造成：

1、部属工作不均衡，忙闲不均，工作效率肯定不高。

2、工作安排不合理，甚至造成内部不满。

3、不合理安排工作，也可能是把工作安排给不适合的人作业，导致工作效率和质量问题。

4、工作准备不充分，也是一种工作安排不合理，导致工作受阻。