待岗算不算工龄

待岗并不是下岗，仍与单位保留着劳动关系，在待岗期间单位仍要按在岗上班职工一样了交纳社会养老保险，所以待岗期间仍计算交费工龄，但如果不按规定交纳社会养老保险，则不计算交费工龄。

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

待岗期间算工龄，只有离岗才不算工龄的。在改革开放的初期，为了减轻企业的负担，许多企业都实行了减人增效的政策，这样一来就使得许多职工都面临的下岗和待岗，还有买断工龄的出现。买断工龄和下岗都不算工龄了，只有待岗期间还可以算工龄的。现在这部分人员都要快退休了。

待岗算不算下一龄

待岗期间继续缴纳社保的应该算工龄，因为单位生产岗位不足而导致一部分职工待岗，待岗期间，单位应履行合同责任，为待岗人员缴纳5尸人应一金，同时还应发给职工最低工资或全部工资，因为职工待岗并不是个人行为造成的，所以职工的生活应得到保障。