两份合同相差三个月合法吗

两份合同，时间上相差三个月，那以后面时间的合同执行，后面时间的合同是合法的，先面的全同已作废不具法律效力。所以以时间后面的为有效合同。

违法的，前面三个月当做没有劳合同的亲亲，从第二个月开始，就是第二个月到第三个月应该支付双倍工资

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。

我国的法律规定，先和单位协商要求赔偿，不赔偿的拨打12333举报，后续提起劳动仲裁。

申请劳动仲裁需要的资料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料。其中劳动仲裁申请书要准备三份，一份由申请人自己留存，另外两份提交到劳动仲裁委身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件。

然后您这边没有劳动合同，还需要认定劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等。（三）填写的招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

两份合同内容不一样，一般都是以后签时间的合同为准。如是同时签订，一般不一样的内容可以协商，协商不成，合同无效。在合同双方缔约过程中，对于内容一致的一式两份的合同，每份合同均具有同等的法律效力