没有领导能力的人怎么样
离,否则,你跟随越久,越没出息。
一、自己不懂,还到处瞎指挥
领导迫切想要展示自己的能力和作用,寻找存在感,但自己知之甚少,连基本的工作流程和情况也没搞清楚,就开始乱指挥。
不仅无法起到效果,还很容易乱了军心,让士气受挫,打乱员工们的工作节奏,从而影响整体效率和产能。
自以为是、刚愎自用的领导,不值得追随。
二、做事不公,搞拉班结派,远近亲疏这一套
做事极度不公平,欺软怕硬,老实人使劲压榨还不及时奖励,态度强硬的就不敢布置工作。
对待和自己关系亲近的员工,给予特权,有什么好处都先紧着他们对待和自己关系疏远的员工,则是想办法打压或者直接漠视。
无论做出什么成绩,领导都根据自己的好恶来评判,容易引人不满,导致人才流失。在这样的团队中,很难出人头地。
三、不尊重员工,更不尊重员工的劳动
领导丝毫不把员工放在眼里,从不愿意采纳他人的意见和建议。
出成绩了,当你没出成绩对你辛苦一晚上做出来的策划方案,视若无睹重用会拍马屁的废物,无视你一直为其付出的“黄牛”恶意克扣你的薪水和奖金提成等等。
在这种领导手下工作,无异于一种折磨和煎熬。
四、 有功必抢,有过必甩
在职场难免会出现一些类似的情况,比如员工辛辛苦苦做出来的计划书,到领导汇报时,成为自己熬夜整理出来的。
每次奖金分配,都是领导的最多,丝毫不顾及员工的功劳。
可如果是工作出了问题,或者团队战略目标没有达成,领导总会将员工推出去承担一切,把自己摘得干干净净。
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