面试求职技巧,面试官的三个心理特征
几乎每个大学生都在面试过程中碰过壁,如何才能在面试中无往不利呢?我们需要掌握一定的面试求职技巧,教你猜透面试官的三个心理特征。
最初的印象和负面加重倾向
面试是入职一个环节,几乎每个表现稍好一点的工作都需要经过面试获得。根据心理学的原理,如你给人留下的最初印象不好,那么你要改变这种印象将会变得非常困难,这是负面加重倾向的作用,你要了解考官的心思,认真的准备好自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被缺点和特长所掩盖。
雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾做过试验,将人力资源经理分成两组,告诉其中的一组,他们完成招聘任务的指标还相差甚远,对应聘者面试的评价,要远高于另外一组。当然,应聘者较难知道考官的雇佣压力,考官完全可能无意识地流露出这种情绪,由于急于完成某岗位的招聘任务,考官可能会无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题。
重视互动
面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目并非指穿着,而是强调求职者在应聘时的眼神、面部表情。根据数据显示,那些善于用眼睛、面部表情,甚至是简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
扩展阅读:
职场指南如何战胜自卑压力管理技巧养老金并轨方案如何提高执行力
-
交通银行面试一般多少人
面试一般四个人。交通银行一共二轮面试。交通银行在2023年共招收3680人,第一轮面试将在6月20--25日进行,复试将在7月10--12日进行。通过率一般在8%-10%在面试前银行就会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数,不同地区、不同银行、不同岗位面试通过率也...
-
编制管理属于人力资源哪个模块
属于人力资源规划这个模块。人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。人力资源管理的六大模块包括六个方面的内容,人...
-
小学副校长招聘面试自我介绍
我叫黄怡丫,1997年毕业于师范学院学前教育专业。毕业后一直从事小学教学,既带过低年级,也非常熟悉高年级的教育教学流程。2011年任命学校政教处主任,主抓学校思想政治工作和学生校外活动,负责少先队大队部工作。曾组织学校的少年合唱团参加了全市的汇演,收到了非常好...
-
2022建行面试通知发了吗
发了已通过建设银行网站()发送了面试通知。请应聘者使用自己的用户名和密码登录中国建设银行网站招聘频道查看“最新通知”,查询是否获得面试资格,并回复是否参加面试...