面试第三次主要谈什么

第三轮面试不仅要评估候选人的岗位胜任力，还要评估其是否能融入组织。

在第三轮面试中，要采取基于能力的面试与情景面试相结合的方式，评估候选人应对复杂情景的能力，考

察候选人是否具备以下素质:

创新性，前瞻性，积极性，思考全面

如果这是最后一轮面试，要提问可以体现候选人职业生涯目标的问题。录用和公司价值观一致并且能长期服务于公司的员工是最好的。