職場性格測試,職場爭寵你能勝出嗎?
職場有時候就好像是深宮,老闆是皇上,職員都是嬪妃,嬪妃誰不想爭寵。這種比喻很多人會覺得可笑,但事實上,職場爭寵的情形跟宮中爭寵也差不多了,你想要爭寵的話,你能否勝出呢?
一級標題
一對情侶發生爭執,男生因爲被女生推到摔在地上,突然手摔斷了,女生的第一反應是:
A. 很緊張,甚至哭了
B. 趕緊打救護車電話
C. 只會追問男生要不要緊
D.不停認錯道歉
測試結果
A.要想得老闆的賞識,你一定不可以拖拉磨蹭,凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外,老闆們多是直腸子有一說一,所以,他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工,那種藝術性的“委婉”的溝通方式,他欣賞不了。 只要不讓他當衆下不來臺,直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆,比較感性,打動感染他,是成爲他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性,數字分析和羅列,只能讓他頭暈目眩,把你拒之門外了。
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外,絕大多數老闆都有穩重的個性。他更傾向於,被動接受指令穩定踏實完成任務不強出頭的老實員工,他的堅韌執著也是大家公認的,對他來說,穩重坐得住是最重要的,切忌三分鐘熱度。不善於應付突發事件的老闆,也希望身邊能有一些反應快應變力強,關鍵時刻能出謀劃策的智囊團。
C.
風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象,總是步步都能想在別人前面,讓很多對手都壓力山大,更不要說手下的員工了。其實,取悅老闆很容 易,只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標,讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼,那麼至少,他會很喜歡和你溝通交流,如果再能把你的想法付諸實踐,那就更好了。
D.除了心細不馬虎,考慮問題周到以外,他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力,這樣老闆纔有安全感,纔會格外地把你當作親信,足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的,所以要想成爲“自己人”,必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他,同時要表現出對他家人朋友的友善,也是成爲他的員工所必須具備的品質。
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