爲什麼進廠要按年齡分配工作

現在很多管理層的都是比較年輕的，能管得好員工，要麼就是自己非常出色，要麼就是閱歷很深。

上班時間長，加班多，年紀大的受不了，現在很多工廠加班非常頻繁，很多年輕人比較好說話，即使加了班不給加班費什麼的也不太計較，但是年齡大的就不一樣了，對他們來說，一分一釐都是錢，我幹活了就必須給我工錢，少一分都不行，真鬧起來老闆往往也比較害怕。

長按年齡分配工作，是因爲每個年齡階段的人的學習程度和學習難度不一樣，稍微年紀輕的人可以去學那種稍微難一點的！

因爲年輕人學的快，而且年輕人剛從學校裏面出來，對學校裏面的一些知識還沒有忘記！年紀大的人學起來很困難，他們學的很慢，所以就會安排在一個工作很簡單的崗位。

合理分配員工工作是一個管理人員爲完成管理任務和目標的需要，也是一個管理人員管理能力的一個基本體現。如果不能合理分配員工工作，會造成：

1、部屬工作不均衡，忙閒不均，工作效率肯定不高。

2、工作安排不合理，甚至造成內部不滿。

3、不合理安排工作，也可能是把工作安排給不適合的人作業，導致工作效率和質量問題。

4、工作準備不充分，也是一種工作安排不合理，導致工作受阻。