爲什麼外包比正式員工底薪高

分幾種情況。

一看工種，如果單位的技術工作或者強體力工作均爲外包工，本身工作創造價值大，那麼外包的低薪相對較高。

二看綜合福利待遇，如果外包工的五險一金繳納比例低於正式工，或者險種少於正式工，相對低薪會高，但總體單位發放的薪酬福利還是正式工的高，不能只看到手工資。

外包員工一般比正式員工的底薪高。這個在大部分公司都存在。很多外包公司的員工。他們都是不交保險的，也是說不交社會保險。他們的工作量，工作強度，工作的危險度也是比較高的。

而外包公司的老闆願意把更多的收益分給下面的員工，以激發他們的積極性。

正式員工可能每個月只能拿到5000塊，但是會交社會保險，他們的工作量並不大，工作的危險程度也比較低。

而外包員工工資比較高，但是相應的工作強度，工作的量，收入也都是比較高的。

缺點就是一般就是沒有社會保險或者不工作了，一定年限不交五險。