被調到新公司被調崗
被動調崗的原因
小夏的崗位調動很顯然屬於被動性質,自己喜歡技術崗位,卻被領導安排去運營崗位。
那麼小夏就必須明白一點:
爲什麼公司要給自己調動崗位
一、原因大概就是自己不適合做技術的工作,引起了公司的不滿。
對於這樣的想法,小夏不僅僅需要和人事進行溝通,還應該找到自己的直屬領導乃至公司高層進行溝通。
因爲如果自己不瞭解公司管理層的一些想法,就沒法真正看到自己的短板和缺陷在哪裏。
假如真的不勝任技術崗位,也不是“天塌下來”的後果,畢竟他還這麼年輕,依然可以通過努力去提升自己,勝任自己喜歡的工作。
但是不去溝通、也不瞭解情況,就永遠不知道問題出在哪裏。
二、評估是否有重新調回的機會
小夏不甘心就這樣被崗位調動,但幸好新崗位是做技術支持工作,也算是和技術有些搭邊。
如果明確了自己存在的問題之後,小夏可以向領導提出一個請求。也就是在新崗位上若表現優異,並且也通過自身努力提高了工作能力,可以勝任技術崗位的要求,公司是否同意重新給他調回到技術崗
畢竟在哪裏跌倒就在哪裏爬起來,假如他具有這樣的決心和魄力,我認爲接受崗位也是一個不錯的選擇。
畢竟對於這家公司,小夏總體上是比較滿意的。公司平臺比較大,內部同事人才濟濟,可以學到許多東西。
此時輕易離職,也不見得到外面就可以找到一家更好的公司。
若可以得到領導的許諾,我認爲他就可以接受調崗,以便不久的將來東山再起。
三、離職也是一條選擇的路徑
當然,小夏也可以最終一走了之,重新換一個地方再開始。
但是我希望他明白,離職並不是爲了躲避自己糟糕的一段經歷,而是真正意識到了個人存在的問題以後,換一個地方重新開始奮鬥。
離職以後,他再就業的崗位自然也會是技術崗位。
小夏應該爲自己制定一份考慮周全的職業規劃,比如面對新公司的面試提問,自己該如何應對錶現到了新公司入職以後,有什麼樣的目標可以奮鬥,具體的行動路徑又是什麼
只有想清楚將來要走的路,他今天的辭職纔會顯得更有意義。
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