責任制和職責區別
一、定義不同
工作職責是指在工作中所負責的範圍和所承擔的相應責任,包括完成效果等。
崗位責任制是指根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點,明確規定其職責、權限,並按照規定的工作標準進行考覈及獎懲而建立起來的制度。
二、作用不同
工作職責:
1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置
2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象
3、提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才
4、是組織考覈的依據
5、提高工作效率和工作質量
6、規範操作行爲
7、減少違章行爲和違章事故的發生。
崗位責任制:
實行崗位責任制,有助於辦公室工作的科學化、制度化。建立和健全崗位責任制,必須明確任務和人員編制,然後纔有可能以任務定崗位,以崗位定人員,責任落實到人,而非職務,各盡其職,達到事事有人負責的目標,改變以往有人沒事幹,有事又沒人乾的局面,避免苦樂不均現象的發生。
三、意義不同
崗位責任制的建立,提供了企業員工考覈的基本依據,而考覈必須作爲獎懲的基本依據,這樣才能使兩者相一致,論功行賞,依過處罰,崗位責任制就能起到鼓勵先進,激勵後進,提高工作效率的作用。這樣的崗位責任制才能真正發揮作用。
工作職責生產經營的直接管理職能與間接管理職能,因其工作的着力點不同,在績效管理系統的設計中應針對其不同特點,選擇適宜的指標進行考覈。
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