健身房會籍經理開會流程

1、

總體須知營業時段必須有會籍在公司值班接待。做到發生任何時間均記錄在案。

2、

招聘部門負責人必須每天保持招聘，確保新鮮人才的充足，以保證人員的適當淘汰，以保證人才的沉澱， 以保證自身人力資源水平的提升。確保本部門成員數達到最低標準。在不同的城市網站釋出招聘，並且每三天，最長一週更新一次。任何人員的確定錄用，必須有人事部門的籤核才能生效。(將《工作申請表》部門負責人簽名後，提交 給人事部門籤核備案)提醒入職人員攜帶好相關入職資料，如身份證、畢業證、健康證、相關職業資格證原件與影印件。提醒入職人員第一天上班的相關注意事項，如上班服裝，上班時間，找誰報到，幾點報到。為新人準備好辦公位置，相關培訓資料，入職引導人等等。

3、

入職、考勤新人辦理公司的入職流程後，給予介紹整個會所的環境，辦公環境，上班須知，用餐須知，給予培訓 資料