大小周工作制什麼意思,大小周工作制是否違法
繼996和007工作制後,最近有關企業大小周工作制備受關注。可能有網友對大小周工作制是什麼意思不明白的,其實這也是不少企業的一種休息方式,就是一週上6天一週上5天。那麼,大小周工作制是否違法?這樣的上班制度算加班嗎?
大小周工作制什麼意思
一個星期上6天班休息一天,另一個星期上5天班休息兩天迴圈往替。也就是說,工作5天的為大周,工作6天的為小周。
大小周工作制是否違法
從法律規定可以看出,除了法律規定的必須加班的幾種特殊情況外,公司安排加班需要與員工協商,只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果企業僅僅是實行大小周工作制,不一定違法。但如果工作日也加班,又實行大小周,就可能違法。
從今年8月初開始,陸續有公司取消“大小周”工作制,不約而同地恢復勞動法賦予普通員工的每週工作5天、休息兩天的法定節假日,主要是因為相關部門正在加大對勞動者的保護力度。按照目前發展趨勢,未來可能有更多企業恢復雙休日。
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