996和007違法嗎,996和007工作制怎麼處理
隨著阿里事件頻繁,國家已經宣告996和007工作制度是違法現象,以後大家的公司如果依舊頂風作案,繼續實行996和007的話,是可以舉報的!不用擔心!國家會保障我們每個勞動人員的合法權益。..
996和007違法嗎
人社部最高法明確996和007都違法。
近日,人社部、最高法聯合釋出了10件加班典型案例,為企業“劃上了紅線”,並明確指出奮鬥不是用人單位逃避法定責任的擋箭牌! 法官解讀:
①在被迫超時加班時,勞動者可以大膽說不,有權向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求人民法院認定相關協議無效;
②人民法院、仲裁機構發現用人單位違法用人單位違法行為的,司法行政執法可以共同制止。
996和007工作制怎麼處理
可以直接舉報。
工信部會處理投訴事件, 公司違規會由當地的監管大隊進行監管處罰,公司只要查,一定有違規的地方。即使最後沒有處理好我們的勞動糾紛公司至少也要賠進去,幾十萬甚至上百萬乃至關停,很少有公司可以倖免逃脫。說真的,國家真的是站在我們勞動者的位置上面,為我們做了非常多的努力,我們有很多的權益,只是自己不清楚罷了,沒有用對地方。
上班的996和007是什麼意思
996是一種加班模式,意思為每天24小時,工作12小時,早上9點到晚上9點。週一工作到週六。這是我國的企業公司常態工作制度,像小米、騰訊、阿里巴巴等網際網路公司,更加是屢見不鮮,尤其是在一些創業公司裡,老闆鼓勵員工加班加點,甚至承諾上市之後的股權分紅,當然這些都是虛無縹緲的用來激勵剝削員工的手段,除了996外,還有一種工作制度,那就是007工作制度,每天24小時待命,一週工作7天,即一週7天隨時都要工作。當然,更多強調的是隨時待命,不可能24小時都工作的。
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