領導調走辦公室主任怎麼辦

領導調走，作為辦公室主任可以依據本單位制定並已實行的有關規章制度，妥善安排好領導調走的有關事宜，如安排送行活動，簡單聚餐，安排車輛及人員送行等，讓領導高高興興的調離，避免產生“人走茶涼”的感覺。

但也不可破例，違規安排不當活動，避免出現違反中央有關規定的事件。

這要看辦公室主任與領導的關係了。如果是正常的工作關係，領導調走對辦公室主任沒有任何影響。新任領導如果也是正人君子的話，樂得繼續留用這個工作經驗豐富的辦公室主任。

反過來說，那就很微妙了，新領導可能會擔心辦公室主任不會盡心盡力輔佐自己，擔心其與原領導的藕斷絲連。這種情況下，辦公室主任還是考慮一下換換位置為好。

領導調走了，作為辦公室主任還應該繼續做好自己的本職工作，盡好辦公室主任的職責，帶領辦公室的工作人員做好辦公室的各項工作，等待新的領導上任，如果新領導上任後，沒有對辦公室主任的崗位更換人員，那你還繼續做你的辦公室主任。