不接受公司外派被辭退有補償嗎

不一定有補償。雙方做的都欠妥，員工服從公司合理地工作調配，只要不是惡意的，員工就應該接受，如合同中有要求員工服從工作調配的條款，員工更應執行調動，無正當理由拒絕調配，公司可以按違約或嚴重違反公司規定而解除與員工的勞動合同，無經濟補償。

如果工作調配不合理，調崗與員工合同約定的崗位從職責到待遇都有很大不同，員工可以提出反對，企業不得強制調動員工崗位，更不能強行解除勞動合同，否則員工可以申請仲裁，維護自己的合法權益。