職業目標怎麼寫

個人職業發展目標

個人職業發展目標是指個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目標。

個人職業生涯目標一般都是在進行個人評估、組織評估和環境評估的基礎上，由組織裡的部門負責人或人力資源部負責人與員工個人共同商量設定。注意生涯目標要具體明確、高低適度、留有餘地，並與組織目標相一致。

在填寫目標的時候需要根據自身的情況，選擇一個最適合自己發展的職業，然後填寫相關的發展目標。完成職業的選擇，我們就可以樹立發展目標了。完成了短期目標的制定，我們就可以制定長期的目標。知道了努力的方向，我們就要考慮如何提升。例如想要提升專業知識，可以向行業內的其他精英學習。

首先我們需要確立發展職業。有些人在寫目標的時候可能就會寫經理，主任這些空泛的詞語，很容易引起面試人員的反感，因為它給人的感覺就很假，我們在填寫目標的時候需要根據自身的情況，選擇一個最適合自己發展的職業，然後填寫相關的發展目標。例如從事IT行業，就寫專案部經理，從事服務性行業就寫客服部經理，這樣比起只寫經理就好很多了。

完成職業的選擇，我們就可以樹立發展目標了。首先自然是短期目標，可以是一個月，一個季度，也可以是一年的目標，既然是短期，時間就不能制定的很長，具體的內容可以根據自身情況進行制定，例如一個新進公司的PHP程式設計師，一個月的時間成為正式員工，一個季度的時間成為核心成員，一年的時間成為專案小組的組長。

完成了短期目標的制定，我們就可以制定長期的目標。說白了長期目標就是短期目標的進階版，它的完成需要靠每個短期目標的支援，還拿一個PHP程式設計師為例，長期目標可以是成為一個公司的專案部經理，也可以是獨立開公司，但是前提條件是你的短期目標必須完成，只有完成之後才能實現長期的目標，短期目標的存在就是為了長期目標而服務。

想要完成我們樹立的目標，我們需要哪些知識的儲備和職業技能這是我們樹立目標之後首先要想到了，沒有付諸行動的目標都是空想，但是在行動之前我們仍然要知道該往哪裡使勁，例如你想成為專案部經理，不但自身專業知識要過硬，身為領導還必須有團隊凝聚力才能成為一個合成的經理。

知道了努力的方向，我們就要考慮如何提升。例如想要提升專業知識，可以向行業內的其他精英學習，也可以報個專業的學習班進行深造，多參加一些業內精英人士常去的聚會，和他們多多的進行交流從而提升自身水平。

樹立目標的時候一定結合自身情況，不要制定一些遙不可及的目標。以上就是職業發展目標怎麼寫的全部內容，希望對有需要的朋友有所幫助。

職業目標應該按以下要求來寫：

首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條適合自己發展的路線。唯有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。

其次，要進行目標需求分析。

你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網釋出的招聘資訊上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。

第三，要進行目標分解。

你可以把你的目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每週都可以。

最後，目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。 職業生涯目標是指個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目標。 職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。