晶片行業為什麼不停招人

對於招人難，在晶片領域深耕十多的某初創企業合夥人趙曄（化名）也略微惆悵，他向時代週報記者表示，在公司還未實現融資的情況下，要在行業中與其他大廠、融資成功的企業搶人才，難度太大。因此公司目前是通過基本工資和豐厚的股權來吸引志同道合的人才。

“這其實是個不得已的辦法，因為這一行太火熱了，到處缺人。”趙曄說。

加強人才培養

人才短缺背後，是晶片行業人才需求的激增。2020年年底，全球“缺芯潮”爆發後，不少圓晶廠大手筆投入資金，擴大建廠以提升產能。

與此同時，國內晶片行業出現“創業潮”，初創企業如雨後春筍般湧現。據中國半導體行業協會統計，2021年國內IC設計業企業數量達到2810家，比2020年增加592家，同比增長了26.7%。

對人才的培養也得到了重視。2021年，國務院學位委員會批准將“積體電路科學與工程”升級為一級學科，多個學校加強相關專業人才培養同年，國內超10所大學相繼成立積體電路學院，為晶片行業的發展培養並輸送人才。

廣州某高校積體電路工程專業的研究生陳楚（化名）也感受到了行業的高景氣度，他告訴記者，自己很多師兄師姐畢業後都希望從事與晶片相關的工作，因為產業和學業本身有一定差距，研究內容和工作內容相差較大，不少學生還會通過報班的形式學習和熟悉晶片設計工作。

不過，人才培養非一朝一夕之事。產業經濟觀察家丁少將認為，“隨著國內對半導體產業進行全產業鏈佈局，對各種專業型和複合型人才的需求是非常大的，而且仍在不斷增長，短時間內人才短缺問題很難得到有效解決。”

《中國積體電路產業人才發展報告（2020-2021年版）》預測，到2023年前後全行業人才需求將達到76.65萬人，行業的人才缺口超過20萬人。獵聘大資料研究院資料顯示，目前半導體行業TSI（人才緊缺指數）為1.91，達近兩年來峰值。

高薪酬能持續多久

晶片人才薪酬待遇飆漲，一些從業者在享受紅利的同時也有所擔心，在他們看來，資本的湧入助推了市場熱度，若風口過去，目前的高待遇恐難持續。