工廠承包合同符合勞動法嗎

不完全符合。

企業內部的承包合同與合同領域內的合同是有區別的，其主要體現為：主體上，一般合同的主體是平等主體，企業內部承包合同的主體一般是用人單位和與其有勞動關係的勞動者合同的履行方式上，一般合同主體可以按照自己的意思表示相對獨立的履行合同，企業內部承包合同在履行方式上則要受到雙重約束，即除承包合同的約束之外，還得受企業意志的左右在違約責任上，合同法上的違約須承擔的是違約責任，企業內部承包合同則還要接受用人單位的行政管理方面的責任或處分。但儘管兩者存有如此大的區別，企業內部的承包合同其大部分所應適用的法律應當是《民法典》，小部分涉及勞動爭議的應受《勞動法》調整。

不完全符合。

企業內部的承包合同與合同領域內的合同是有區別的，其主要體現為：主體上，一般合同的主體是平等主體，企業內部承包合同的主體一般是用人單位和與其有勞動關係的勞動者合同的履行方式上，一般合同主體可以按照自己的意思表示相對獨立的履行合同，企業內部承包合同在履行方式上則要受到雙重約束，即除承包合同的約束之外，還得受企業意志的左右在違約責任上，合同法上的違約須承擔的是違約責任，企業內部承包合同則還要接受用人單位的行政管理方面的責任或處分。但儘管兩者存有如此大的區別，企業內部的承包合同其大部分所應適用的法律應當是《民法典》，小部分涉及勞動爭議的應受《勞動法》調整。

承包合同不屬於勞動合同。承包合同是指合同當事人根據承包的事務而簽訂的合同，是屬於合同一類的，受《民法典》調整，其他法律有規定的，按照其規定。

而勞動合同是用人單位跟勞動者簽訂的合同，受《勞動合同法》調整