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  • 企業勞動法一個月幾天帶薪休假

    企業勞動法一個月幾天帶薪休假

    四天,相關法律規定了勞動者第周至少要休息一天,那每月就是至少四天。通常所說的做六休一,本身沒有違反相關法律的規定,如果用人單位按做六休一執行,但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休,則是屬於違法...

  • 勞動法規定過年不能辭工嗎

    勞動法規定過年不能辭工嗎

    1、無論是《勞動法》,還是《勞動合同法》,都沒有過年不給員工辭職這一條而且勞動者解除勞動合同,無需經過用人單位批准2、根據《勞動合同法》的規定,用人單位和勞動者協商一致可以解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式...

  • 計件工資怎樣才符合勞動法規定

    計件工資怎樣才符合勞動法規定

    &nbsp&nbsp&nbsp根據勞動部《工資支付暫行規定》,實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則,以法定工作時間計件單價為基準,支付勞...

  • 勞動法警告是怎麼回事

    勞動法警告是怎麼回事

    警告,是用人單位按照依法制定的規章制度的規定,對勞動者進行的處分。一般適用不嚴重的行為。一事不二罰是法律原則,勞動者違反用人單位規章制度,用人單位對其進行了警告處分,一方面已經進行進行了處罰,另一方面這些行為並不...

  • 勞動法對醫保和社保的規定

    勞動法對醫保和社保的規定

    對醫保的規定:基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納。用人單位按上年度本單位職工工資總額的6%繳納(退休人員按本人上年度退休費的6%繳納),職工個人按上年度本人工資收入的2%繳納(退休人員個人不繳費)。對社保的...

  • 職場冷暴力違反勞動法嗎

    職場冷暴力違反勞動法嗎

    以下三種就違反了勞動法1、領導無顧給員工調離崗位,讓員工從事一些和專業並不是很匹配的工作,員工在崗位中出錯和不順心,這是變相裁員。2、領導挑三揀四,辱罵員工,推卸責任讓員工背黑鍋,出現問題讓員工承擔責任的。3、讓員...

  • 新勞動法辭退賠償如何協商

    新勞動法辭退賠償如何協商

    新勞動法現在基本上都是修訂版本的,2011,2012,到現在都是在不斷增訂完善中,但其主體內容沒多大變化,至於用人單位辭退勞動者如何賠償,賠償金協商的話,在現實中基本上行不通的,一般都是需要勞動仲裁或法院審理的,現筆者分析如下...

  • 兩班倒符合勞動法嗎

    兩班倒符合勞動法嗎

    合法,有些企業的生產線生產時是不能停機的,員工兩班倒很正常,只要企業按照勞動法規定的勞動時間來安排就可以,比如周工作時長。不符合勞動法,企業要求兩班倒,就是機械裝置不能停,每個人每天干滿12小時,還沒有周末,不把你累死才...

  • 廣東勞動法發放工資時間的規定

    廣東勞動法發放工資時間的規定

    廣東省用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,其中按月支付工資的約定時間不得遲於第二個月10日。而現行條例僅要求“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付...

  • 勞動法的重要子法有

    勞動法的重要子法有

    勞動法除了包括勞動合同法以外,還包括勞動就業法,勞動條件法,勞動爭議處理法,勞動監察法等。勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關係,所謂普通法是指在一般範圍內適用的法律,其效力具有普遍性,特別法是指在特定範圍內適...

  • 十二年勞動法規定

    十二年勞動法規定

    首先說一點,本身勞動合同法有明確規定,男職工達到六十歲之後就到達了法定退休年齡,之後就不構成勞動關係了,經濟補償金的先決條件是存在勞動關係為前提,雖然職工沒有享受養老保險待遇,但是已經沒有了勞動關係,公司解除就沒有...

  • 天津新勞動法產檢假規定是什麼

    天津新勞動法產檢假規定是什麼

    新勞動法規定的產檢假計算方法是:懷孕第1—6個月,每月可享受1天假期,用於妊娠確認以及健康培訓等懷孕第6—7個月,每個月可享受1天假期懷孕第8個月,每月可享受2天假期懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產...

  • 每月出勒28天有違反勞動法嗎

    每月出勒28天有違反勞動法嗎

    嚴重違反勞動法的規定,每個工作日8小時,全月平均工作日20.83天。可向當地勞動行政部門投訴維權.《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第九十條...

  • 勞動法教材哪個版本好

    勞動法教材哪個版本好

    勞動法教材為北京大學出版社2011年版教材,作者郭捷。這個版本好。購買自考教材1、自考的教材一般可以在報名點買到,報名點內也一般是正版,但價格較高。2、如果當地較大圖書市場肯定也有賣的,在那買會比較便宜,注意一般價格...

  • 勞動法2022年新規定辭退補償

    勞動法2022年新規定辭退補償

    一般情況下,用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償,只需要支付相應的經濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的,年限每滿一年,支付一個月工資作為補償金。只有當單位是違法解除勞動合同,並且員工...

  • 勞動法住院做手術休假

    勞動法住院做手術休假

    病假國家規定的醫療期是3個月到24個月。請病假在6個月以內的,根據工齡來支付工資比例。如果工齡不滿兩年,發本人工資的60%工齡2-4年的,發本人工資的70%工齡4-6年的,發本人工資的80%工齡6-8年的,發本人工資的90%工齡8年以上...

  • 退休前5年不能辭退最新勞動法

    退休前5年不能辭退最新勞動法

    可以但需要賠償勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,不能因為勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作等原因將其辭退。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條...

  • 勞動法體系的基本法律

    勞動法體系的基本法律

    (1)勞動管理法--勞動管理機構設定及其職權(2)勞動就業法(3)勞動關係協調法(勞動合同集體協商集體合同)(4)勞動標準法(工資法工時休假法職業安全衛生法女工、未成年工特殊保障法職業訓練與職業資格標準法職工訓練與職...

  • 2022勞動法調崗降薪新規有哪些

    2022勞動法調崗降薪新規有哪些

    1、必須由用人單位和勞動者協商一致2、勞動者原本不能勝任工作,被調崗後仍然不具備適任能力,用人單位可以提起通知或者支付代通知金解除勞動合同3、調整前應履行必要的告知和解釋義務4、其他。用人單位與勞動者協商一致...

  • 勞動法留用察看規定

    勞動法留用察看規定

    您好,針對您的勞動法中對留用察看處分期限是如何規定的問題解答如下,留用察看處分是企業對職工的處分,不屬於勞動法調整的範圍。這個可以由企業自行決定期限。留用察看期間停發工資,發給生活費。生活費標準應低於本人原工...

  • 勞動法外祖父母是直系親屬嗎

    勞動法外祖父母是直系親屬嗎

    是的。依據我國相關法律的規定,外祖父母是屬於有血緣關係的親屬,雖然我國法律還沒有明確規定,但在實踐中一般認為是直系親屬。...

  • 勞動法在法考裡屬於哪一科

    勞動法在法考裡屬於哪一科

    勞動法屬於經濟法。國家司法考試的內容包括:理論法學、應用法學、現行法律規定、法律實務和法律職業道德。具體考試分四卷:卷一:法理學、法制史、憲法、經濟法(反不正當競爭法、消費者法、消費者權益保護法、產品質量法、...

  • 2021年新勞動法關於就業補助金

    2021年新勞動法關於就業補助金

    實現靈活就業,辦理靈活就業登記,並按規定繳納基本養老保險費、職工社會醫療保險費。補貼標準:按時繳納社保,600元/月,最長不超過3年。法律依據:《中華人民共和國就業促進法》第三條:勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利...

  • 辦公室戀情違反勞動法嗎

    辦公室戀情違反勞動法嗎

    辦公室戀情違反勞動法嗎勞動法裡面沒有規定辦公室戀情這個事情,他們認為辦公室戀情是自由的,這是他們的人身自由沒有任何事情是可以阻止的,所以辦公室戀情不會違反勞動法的。其實對於辦公室戀情有些人會產生一個誤區,他們...

  • 工廠承包合同符合勞動法嗎

    工廠承包合同符合勞動法嗎

    不完全符合。企業內部的承包合同與合同領域內的合同是有區別的,其主要體現為:主體上,一般合同的主體是平等主體,企業內部承包合同的主體一般是用人單位和與其有勞動關係的勞動者合同的履行方式上,一般合同主體可以按照自己...

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