計件工資怎樣才符合勞動法規定

      根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。

在法定工作時間外安排加班的，對付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

計件工資需要滿足最低的勞動薪酬待遇，才可能算符合勞動法規定，所以計件工資一直處於非常尷尬的地位。目前很多公司已經做好相應的調整。

計件工資《中華人民共和國勞動法》規定，具體如下：

1、計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資，不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬

2、計件工資是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資

3、一般表現形式有，超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等

4、在實際生產經營中，要實行計件工資，企業生產需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產品的數量，明確的標準以確認產品的質量，並需制定合理的勞動定額標準和相應的統計制度。