勞動法的重要子法有

勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業法，勞動條件法，勞動爭議處理法，勞動監察法等。

勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關係，所謂普通法是指在一般範圍內適用的法律，其效力具有普遍性，特別法是指在特定範圍內適用的法律，其效力僅僅及於特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優於普通法。