hr說去爭取薪資靠譜麼

靠譜的。

工作是為了證明自己的社會價值，但更現實的就是為了養家餬口，提升生活質量。所以探討薪資是面試中最重要的一個環節，求職者應該竭盡所能的為自己爭取更好的工資水平。根據調查顯示，30%的求職者在面試的時候都不會主動談及薪資，更有甚者一直到入職時候才驚歎道：“怎麼工資這麼低”還有一些人工作多年，但是談薪資的智商並不高，尤其是頻繁跳槽和職場空白期的人群，談起工資就更加困難了。

不靠譜。首先，每個公司的薪酬體系都是設定好的，要求都是同崗同酬，薪酬要想變動，那麼一般都是職務發生調整，否則很難爭取薪酬的。

另外，如果不是公司特種人才，企業用高薪挽留你的概率不大。所以，HR說的爭取的話往往都是一種拖詞，可不必太在意。

不靠譜

大多薪資都是有制度的，根據崗位，工作年限，擁有的學歷和對應的職業資格或者職稱來給你計算的。

hr是沒有能力改變的，除非你面試的是高層，這個工資是直接和老闆談。