合規管理不到位的表現

1、重視程度不夠。沒有充分認識到合規工作的重要性，合規風險意識淡薄。

（二）缺少完善的合規體系。內容缺失系統性不全面，沒有充分結合企業發展的實際情況，存在與實際脫節的問題，而且也未設立專門的合規管理機構，這樣就導致合規工作受多種因素影響，不能充分發揮其在企業的重要作用，效果趨於形式。

（三）合規人員不夠專業。由於企業的不重視，導致對合規人員教育培訓工作落實不到位，合規人員不能及時學習專業的合規管理工具、方法論，工作模式較為落後，工作效果容易產生系統性缺失。