誡勉三個月是什麼意思

你好，誡勉，是告誡和勉勵，常用於組織內部對領導幹部或員工的工作以及思想的教育工作並實行監督考核管理。所謂談話誡勉、行政誡勉、組織誡勉，講的就是組織內部的一種教育監管方式，以達到了提前通知、及到提醒、教育挽救之目的。誡勉不是處分，不會記入檔案，一般有三個月到六個月考察期，期間不能晉職晉級。

誡勉三個月，就是從誡勉談話當天算起，以30天為界限作為一個觀察期。誡勉談話指的就是某位責任人所涉及的問題較輕，沒有造成非常大的影響，組織上給予該責任人談話警示教育為主，讓責任人瞭解到自己的錯誤，從而及時改正，在過程中制定一個時間段用於觀察