誡勉談話的定義

誡勉談話是中國共產黨紀律檢查委員會和國家監委對幹部的一種組織紀律處分形式。主要是針對某些幹部的輕微責任過錯的處分手段。

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。

誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央檔案分別制定。

誡勉談話影響期

誡勉談話影響期為六個月，這句話出自中央組織部頒佈的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條：受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。