單位變賣員工的補償和賠償

用人單位以“年齡大為由辭退員工”的做法是不合理也是違法的。如果單位真的這樣做，涉嫌違法解僱，需要向你支付雙倍的經濟賠償金。（賠償金是補償金的2倍，經濟補償金的計算方式為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）

現在你要做的就是繼續去上班，切勿主動離職。如果你主動離職是沒有任何補償的。

如果單位真的以“年齡大為由辭退員工”開除了，並出具瞭解除勞動合同通知書，這事，你就可以收集證據主動維權了。

可收集的證據包括但不限於：

（1）勞動合同，證明你們之間存在勞動關係

（2）解除勞動合同書，證明單位存在違法解除的事實

（3）你的工資流水，此是經濟賠償金能申請多少的依據。

（4）其他電子郵件、簡訊、微信、音訊等證據。

其法律依據為

（1）《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

（2）《勞動合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。