事業單位對調是什麼意思

事業單位對調基本上都是指的領導幹部，對於員工來說好像這種對調的方式很少採用，除非是特殊人才，比如說某個事業單位有一個崗位特別需要一個技術人才，可以從區域內其他事業單位去找一個合適的人，然後調動過來，這就算是事業單位對調的，其次最常見的就是a單位的負責人調到B單位，B單位的負責人調到C單位，而且在領導幹部管理方面好像這種方式還經常用，而且在一個單位的領導好像也。不能做很長時間，所以就採用了這種互相對調的方式。。

事業單位對調應該是內部的中層幹部對調，從這個部門的領導調到另外一個部門去當領導，另外一個部門領導再調到這個部門當領導，一般來講一個領導幹部在原部門工作三年左右後會調到另外一個部門工作，這也是領導幹部任用慣例。所以是工作上正常調動。

事業單位對調是兩個事業單位之間人員的相互調動。事業單位是按照編制進行人員管理的，有時因為工作需要或者政策性安置，為了不影響工作，在兩個事業單位擬調動人員都同意的情況下，互調單位，互補空缺，這樣即實現了調轉，又不影響工作，對調就這樣形成了。