事業單位什麼時候認定工齡

基本上是參加工作時間。

對於絕大多數事業單位人員來說，參加工作時間就是工齡，人事部門認定的情況也大體一致。

不過，也存在一些特殊情況。比如，民師轉正人員，被錄取後本來應該是離職進修兩年，但一部分人並沒有離職，在認定工齡的時候，這部分人工齡仍然被減少兩年。

另外，還有一些停薪留職人員，後來重新上班後，停薪留職期間工齡也會被減去的。

事業單位在遇到和工齡有關的政策待遇時就認定工齡，比如升職加薪，退休辦理等都需要認定工齡，認定工齡以參加工作時間為準。

退休日期是按生日計算，女滿55，男滿60週歲。退休的工資是以在職時工齡的長短按百分比發放。比如說，工齡滿40年，按在職時90%工資發放。也就是說，按照剛才的例子，如果你少了兩個月，那麼工齡變成39年零10個月，是不能享受按90%在職工資發放的。也許變成了85%，地區跟地區差不一樣，大致就是這個意思。