怎樣應對瞧不起人的領導
領導瞧不起你,肯定是在他的眼中,你的身份地位都比較低,能力也不強。
對於這種情況,你只有努力提升自己。多學習,給自己充電,讓自己學歷更高,讓自己更優秀,讓自己賺更多的錢。
在工作中,你要力求完美,當你把每一件事都做得很好,你的業績非常優秀的時候,領導肯定會改變對你的看法,不會瞧不起你。
1、減少反抗,保持適當距離。領導不喜歡你,證明你在職場沒有站穩腳跟。如果此時有對抗的情緒,只會讓自己更快“墮落”。官大一級壓死人,拼死抵抗只會讓領導更加打壓你。這個時候你要理智,不要急於證明自己,和領導保持適當的距離,懂得在合適的場合放低姿態,讓領導看到你有誠意改變和領導的關係。如果還沒有站穩腳跟,一旦想要針鋒相對,只會讓自己“自生自滅”。當任務來臨時,在任務開始前會有一場“戰爭”。在獎勵功過的階段,會“針鋒相對”。越是想辯解,越是解釋不清楚,越是想證明什麼,越是會背上黑鍋。
2、單位裡的人,大部分都是從基層做起的,其實他們也是心照不宣地意識到很多刻意的困境。三十年河東,三十年河西,忍耐過去了。只因為時間短暫,生命珍貴,就應該讓自己變得更透明,更灑脫。工作時,每個人都要對崗位負責,而不是對某個人負責這不僅是一種謀生的手段,也是一種情感的鍛鍊。在委屈的時候,我們強化了自己的格局,在隱忍的時候,我們培養了極大的氣度。一路走下去,當你成為一個獨立的人,你會有足夠的能力去承擔更大的責任。
3、一個格局的領導者,在對待下屬的時候,會盡量做到一視同仁,以一種和善的態度對待下屬是領導者的一貫態度但是,當領導突然對下屬變得不耐煩時,當事情總是很不耐煩時,說明領導已經不喜歡下屬了領導對下屬的區別對待,是對領導的偏見,甚至是對下屬的不信任在這種情況下,試圖與同事競爭是沒有用的,很容易被領導輕視。作為下屬做的第一件事,就要努力提升自己,努力在領導面前做一個實幹家,讓領導重視自己,提高對自己區別對待的眼光。
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