賽馬不相馬典故

     海爾提出了著名的“賽馬不相馬”理論，即倡導一種在實際中奠定領先地位的方法，所有的崗位都是在實際工作中通過自己的努力獲得的，每個工作崗位都存在一定的級別，定期考核，不合格者自動降入下一級，而每一級的收入和待遇是相差很大的，它迫使所有的人隨時都在努力的提高自己的工作能力，不進則退的斜坡理論正是支援中消研人才觀的重要依據。“賽馬不相馬”的人才理論，客觀上促進了各類人才的產生和不斷的進步，是我們值得借鑑的重要方法。