入職培訓中途不幹了算離職

雖然你與單位簽訂勞動合同，但仍然可以辭職的，只需提前30日以書面形式通知用人單位，法律依據是中華人民共和國勞動合同法第3條，訂立勞動合同應當遵循合法公平，平等，自願協商一致，誠實信用的原則，依法訂立的勞動合同，具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，第4條，用人單位應當依照法律，建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。所以培訓中途算離職。