護工入職陪護中心屬於什麼關係

應該是勞務關係，個人認為是比較靈活的那種僱傭關係，即僱主和僱員約定在一定的期限內僱員向僱主提供勞務，並有僱主給付報酬所形成的權利義務關係，實際生活中常見的這類僱傭形式有家庭僱傭保姆，車主僱人開車，僱請鐘點工，聘請離退休人員等。

回覆：護工入職陪護中心屬於僱傭關係。

目前，醫院對護工護理服務管理的普遍做法是“外包”給第三方機構，醫院只有用工權，管理由家政服務社等中介機構、護工公司等負責。護工公司、家政服務社等中介機構屬於勞務派遣性質的企業。按照勞動法律規定，護工公司應與護工簽訂勞動合同，明確雙方的權利與義務和勞動報酬，也應為所僱傭的護工辦理參加社會保險手續，只有這樣才能有效保護護工的合法權益，也有利於護工公司規範勞動管理，減少發生爭議。至於護工公司向醫院派遣護工，實際上已構成護工公司與醫院的一種勞務協作關係，雙方應簽訂協議並承擔相關的責任。

屬於僱傭關係，護工在陪護中心主要負責被陪護人的生活起居，照顧老人，病人，負責他們日常衛生，健康保養以及日常活動等。護工的職業守則是     忠於職守，熱愛本職

一視同仁，滿腔熱忱

文明禮貌，文明服務

遵紀守法，不謀私利

保守祕密，尊重人格

搞好團結，密切合作

掌握技術，精益求精

嚴謹求實，積極向上