企業培育什麼意思

企業培育是指企業遵循一定的原則，採用一定的方法，按照一定的程式，通過長期的精心的工作而形成本企業的企業精神的過程。

企業培育的途徑:

1、強化教育

企業培育時刻離不開教育。因為，企業精神是一種先進的理念和風範，它不可能自發地形成，也不會在企業實踐中自然而然地產生，只能通過企業的強化教育才能被員工所接受。

2、運用實踐

只有實踐，才能體驗到樹立企業精神的意義和作用，才能被員工所接受並轉化為行動，才能不斷豐富發展和昇華。

3、樹立榜樣

榜樣的力量是無窮的。通過有意識的樹立榜樣，可以使企業精神形象化、具體化，使員工在無形中感到有形使員工有學習、追趕的目標，從而增強企業精神的可信性、感召力。

4、環境影響

企業員工所處的複雜環境，時刻影響著員工，並向員工的意識領域滲透，這種滲透達到一定程度，便形成一種意識。

企業精神這種群體意識主要取決於環境對員工的滲透程度。

許多優秀企業正是通過改善和調適環境，以增加對員工的滲透和薰陶，培育企業精神。

他們利用各種宣傳工具，採取多種宣傳手段，反覆宣傳企業精神和體現企業精神的先進典型，造成一種良好的氛圍，使員工更加深刻地體會到企業精神的實質，以振奮人心。

5、活動薰陶

所謂薰陶是指開展各種各樣健康有益的文化娛樂活動，在活動中薰陶和培養員工的群體意識。

6、制度保證

企業精神是一種有號召性、激勵性的思想成果和精神意識，它本身不具有強制性。但它的形成和培育離不開制度的保證。

因此，必須通過制定完善的制度和規定來培育企業精神。