試用期籤合同和不籤合同的區別

後果不同。無論何種情況，試用期內務必要籤勞動合同。

勞動合同是偏向保護勞動者（弱勢群體）的，簽了勞動合同，公司就不能隨意與勞動者解除勞動關係，還要面臨每月支付2倍工資，違法解除的需支付經濟補償金而勞動者只需要按要求提前3天（試用期內）或1個月（過了試用期）書面通知公司，到期即可解除勞動關係、結清工資。

試用期簽訂勞動合同證明在試用期是受到勞動法保護的，屬於用人單位的正式員工。不簽訂勞動合同，則用人單位可以隨時與其解除勞動關係。

勞動法規定用工之日起必須簽訂勞動合同，超過一個月不籤勞動合同的得付兩倍工資。試用期在合同內，如果試用期不在合同內，籤不籤合同，影響不大。如果超過一個月不籤合同，企業就違法，員工就可以此為由立即辭職並要求賠償及支付兩倍工資。因此，雖是試用期，企業一定得慎重對待。