2022生育津貼標準

2022年生育津貼發放的標準

生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。

也就是說，如果生育津貼低於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分由用人單位補足

如果生育津貼高於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人。

2022年版生育待遇標準

生育保險待遇的組成

生育保險待遇通常分為：生育醫療費用、計劃生育醫療費用、生育津貼、計劃生育手術津貼。

其中，計劃生育手術主要是指：放置宮內節育器、取宮內節育器、輸精管結紮、產後結紮輸卵管等。

生育醫療費用或計劃生育醫療費用

這裡的生育醫療費用主要是指女職工產前檢查、生育時涉及的醫療費用，這些均已納入醫保範圍，女職工在相關醫保定點醫院就診時，通過醫保直接結算即可。

一、生育津貼計算

女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

二、產假假期天數：

1、正常產假90天(包括產前檢查15天)

2、獨生子女假增加35天

3、晚育假增加15天

4、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天吸引產、鉗產、臀位產增加15天

5、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天

6、流產假：懷孕不滿2個月15天懷孕不滿4個月30天滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天

三、營養補助

生育保險宣傳

1、正常產、滿7個月以上流產上年度市職工月平均工資×25%

2、難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。

男性職工

職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

注：生育保險津貼辦理時間為:生完小孩五個月內，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。