浙江生育津貼標準計算公式

津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）

假期天數：

（1） 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天

（2） 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）

（3） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天吸引產、鉗產、臀位產增加15天

（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天

（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天懷孕不滿4個月30天滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天

2、生育醫療費

（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科併發症按核定的數額報銷。

（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷高於定額標準，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費：

（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%

（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

4、一次性補貼：在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。