企業養老保險是怎麼交的

1、如果不按照實際工資為基數的，那麼可能是按照當地社平工資為基數，最低是社平工資的60%為基數，不能再低了，最高是社平工資的300%為基數，也不能超過，也就是無論實際工資是多少，這個基數只能在社平工資的60%--300%之間選擇

2、這個無法具體算出來，因為養老金主要包括兩部分，基礎養老金和個人帳戶部分，基礎養老金要根據退休前1年當地社平工資以及你的交費基數來計算，所以算不出來有多少，退休前1年的社平工資是無法知道，也就是能估計個大概出來

3、嚴格來說必須按照實際工資交（在最高和最低之間），但是實際中，很多單位分開做帳，也就是基本工資做低，然後以補貼等形式做高實際工資，這樣就可以降低交費基數了，所以是，理論上應該漲，實際中不一定漲

4、不是所有的地方都有門診報銷的，絕大部分地方是沒有門診報銷的，只能報銷住院部分，醫保的使用大概如下： 1）醫保分兩個帳戶，個人帳戶，體現在醫保卡內的錢，可以用來在定點藥店買藥，門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付統籌帳戶，由醫保中心管理，參保人員發生符合當地醫保報銷的費用由統籌帳戶支付 2）在就醫的時候，向定點醫院出示醫保卡證明參保身份，在結帳的時候，該個人自付的部分由自己用醫保卡或者現金支付，該醫保報銷的部分由醫保和醫院結算，個人不需要先支付再報銷 你所說的門診每月報銷多少，應該是指用醫保卡消費，但是這個不是報銷，當然有門診報銷的地方那麼就不是這樣了 補充： 養老保險的交費比例是以基數為標準，單位20%，個人8%，個人部分全部進入個人帳戶裡累計，單位部分進入社保的帳戶裡，也就是將來的基礎養老金，個人帳戶部分按照目前的情況是，將來以累計的總額為基礎/120，也就說，每個月得到個人帳戶的120分之一，這個部分佔整個養老金的部分比例不高的，也就是20%--30%左右 再補充： 你的理解有點問題，是我沒有說清楚，我所說個人帳戶部分佔養老金的30%左右，並不是說基礎養老金可以佔到“上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值”的70%，基礎養老金是“上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值”的多少個%，是看交費年限的，只交15年的話是20%（有的地方是15%，也就是跟交費年限掛鉤），以後多交1年就增加1% 也就是說，個人帳戶部分養老金大概是可以領到的養老金的30%，而剩餘的70%是由基礎養老金組成，而基礎養老金的多少就是根據“上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值”*交費年限%得出 再補充： 我明白你的意思，你記錯了，不妨可以上當地社保網去查查養老保險條例，跟我說的那個差不多，不會是70%那麼高的