人事是什麼職位
人事顧名思義就是有關人的事務。人事是誰也離不開的大事,各級都設定有人事機關,各單位都設有人事機構。基層有人力資源局、人事科。省級有人力資源廳,國家設人力資源事務部。工作職責涉及用人的方方面面。如工資待遇,職務任免,辦理入職退休、技術職稱等等。
人事是什麼職位
人事崗位是做人事管理的。
人事主要做:
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度
2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要
3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施
4、做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符
5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
6、建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批准後實施
8、對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用
9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系
11、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續
12、做好員工考勤統計工作,負責加班的稽核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理
14、配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜
15、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事是什麼職位
人事是基層職位,其工作內容有:
1、執行並完善公司的人事制度與計劃、培訓與發展、績效評估、員工社會保障福利的管理工作
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核工作
3、維護員工人事資訊管理與員工檔案。人事的招聘條件是:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷
2、具有良好的書面、口頭表達能力
3、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體
4、瞭解國家各項勞動人事法規政策
5、工作細緻認真,有良好的執行力及職業素養。
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