企業年金繳費標準分別為幾檔

企業年金按照繳費方式可以分為，個人繳費企業年金和個人不繳費企業年金計劃的。根據國家企業年金管理辦法的相關規定，企業年金是非強制性規定，所以沒有繳費基數下限規定，只有繳費上限規定。

一般情況下，企業年金由企業和員工共同承擔，企業繳納8%、個人繳納4%，但也有個人不用交費，只有企業繳費情況，或者是企業不交納，都有個人出資交納的情況的

企業年金繳費標準分八檔，職工個人繳費以5年工齡為一檔分。

來源依據:

企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，職工個人繳費由企業從其工資中代扣代繳。職工個人繳費以5年工齡為一檔分八檔確定每檔職工個人繳費數額，企業繳費計入個人賬戶數額按職工個人繳費數額的5倍確定。為發揮企業年金制度的激勵作用，對做出突出貢獻的勞動模範、專業技術（技能）人才等13類職工適當增加企業繳費計入個人賬戶的倍數。八檔示意如下:

企業年金繳費比例：企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.33%)單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。 企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。 對於企業年金，相信大家還有很多疑問，這個沒關係，本網站有很多關於企業年金資訊，希望可以幫到大家。