技術員工離職賠償規定

1、如果是用人單位主動提出，並且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金

2、如果單位是屬於非法解除，非法辭退，那麼需要支付賠償金

3、勞動合同因期滿而終止的，應當支付經濟補償金

4、如果勞動者在規定的醫療期內不能從事原工作，應當支付經濟補償金。

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係，另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職，自動離職等，這種離職終止勞動法律關係，離職職工根據不同情況享受不同的待遇。