反歧視就業法

我國還沒有正式出臺反歧視就業法。但是，現實生活中，“歧視”性就業現象無處不在。有的企業在招聘時規定“男士優先”或者“不接受女性”，這個要求與該職位所需任職條件無關，是一種直接歧視行為。

還有的企業在招聘時，不論男女，一律要求身高在1.7米以上，這是對女性的間接歧視。