派遣工和勞務工的區別

一、招聘使用的物件不同

勞務派遣工的物件是相對於比較普通的崗位，這些崗位都具有可替代性，招聘物件都是具有簡單熟練的一般勞動技術人群，而合同工的物件是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人群或專業畢業的大學生群體。是屬於單位本身，跟派遣公司簽訂勞動合同，在派遣公司工作，而不是被派遣到別的地方上班，而與派遣公司簽訂合同，但是卻被派到別的公司上班，公司也是由派遣公司上班，這樣的就屬於勞務派遣工。

二、錄用程式不同

一般合同工的錄用是有由企業人事面試通過後批准，還有根據有關法律規定簽訂勞動合同，勞務派遣工的錄用程式相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農民工。

三、合同時間長短不同

合同工，一般簽訂合同的時限是三年甚至更長，相對來說比較穩定，而勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限後，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關係。

四、福利待遇不同

兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

派遣工和勞務工的區別

區別：

1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位

2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的

3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務：

(1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

(5)連續用工的，實行正常的工資調整機制